Werner Niederberger, Sozial- und Privatversicherungsfachmann, adult educator. Liebt den Einsatz von verschiedenen Methoden und die Integration von vielen Sinnen, um auch trockene Themen zu verankern.  

Nadine Müller hat einen Master in Personalentwicklung. Sie ist seit 2007 im strategischen Personalmarketing und seit 2014 zusätzlich als Dozentin tätig. Sie bringt Erfahrung als Leiterin Recruiting, Personalberaterin, Employer Branding Manager in internationalen Konzernen und StartUps mit. Aktuell verantwortet sie die globale Arbeitgebermarke eines Versicherungskonzerns. Privat betreibt sie den Schweizer HR-Blog www.recruitainer.net.

Berater im psychosozialen Bereich, seit 2012 selbständig als Erwachsenenbildner und Interim-Spezialist im Recruiting. Zudem Dozent.

Nahezu 30 Jahre Erfahrung in unterschiedlichsten Recruiting-Rollen in Branchen wie Banking, Telecom, IT, Digital, Zahnärzte, Kantonalen Verwaltungen und Bildungsinstitute.

Master in Personalentwicklung, seit 2007 im strategischen Personalmarketing & seit 2014 zusätzlich als Dozentin tätig. Erfahrung als Leiterin Recruiting, Personalberaterin, Employer Branding Manager in internationalen Konzernen und StartUps in den folgenden Branchen: Banking, Engerie, Automotive, Digitalagentur, Beratung, Spital/Gesundheit, öffentlicher Dienst/Hochschule.

Head of Talent Acquisition Climate Tech
Ihre Schlüsselqualifikationen/Kompetenzen: Talent Acquisition, Recruiting 4.0, Acitve Sourcing

Ramon Bodenmiller ist seit mehr als 10 Jahren im Talent Acquisiton tätig und arbeitet als Headhunter und Interim Manager primär für Kunden in den Industrien Technology und LifeScience. Seine Expertise liegt u.a in Bereichen Recruiting 4.0, Active Sourcing und Datenanalyse.

Jonathan Maurer ist Partner in einer Treuhandunternehmung, die primär KMU’s betreut. Er ist seit einigen Jahren als Dozent im Bildungsgang der Treuhänder/-innen aktiv. Den Bildungsgang leitet er seit 2012.

Esther Rhiner ist Bildungsgangsleiterin des Fachausweis Sozialversicherung, der Personal Ass. sowie Teamleiterin des Kompetenzzentrums der KV Business School Zürich.

Vor ihrer Zeit bei der KV Business School Zürich war sie in der Aufsichtskommission der KV Grundbildung, sowie in der Schulpflege Maur, als Ressortvorsteherin Primarschule tätig, in dieser Funktion war sie unter anderem für die Einführung der Blockzeiten, Grundstufe etc. verantwortlich. An ihrer Tätigkeit als Lehrgangsleiterin schätzt Esther Rhiner den Austausch mit den Studierenden, den Dozierenden und die damit verbundene stetige Weiterentwicklung dieses Bildungsangebots.

Das Institut für Finanzplanung (IfFP) ist führend in der Aus- und Weiterbildung von Finanzfachleuten in der Schweiz - Sie profitieren von seinen ausgeprägten Kompetenzen in Angeboten für Beraterinnen und Berater mit kundenorientierten Aufgaben auf allen Stufen.

René Wirz ist Bildungsgangsleiter der Nachdiplomstudiengängen, SmartCamp Teamleiter/-in und ist u.a. Ansprechpartner für firmeninterne Schulungen. Ihn zeichnen über 20 Jahre Führungserfahrung in der Organisationsentwicklung aus. Die Zusammenarbeit im Team und der Praxisaustausch mit verschiedensten Personen aus unterschiedlichsten Branchen bereitet ihm sehr viel Freude. René Wirz schätzt die Beleuchtung von Problemstellungen, die Ausarbeitung von Lösungsansätzen auf Augenhöhe und die gegenseitige Unterstützung im Team, sei es im Berufsalltag sowie an einem Seminartag.