
Der Türöffner zur akademischen Welt mit Praxisbezug
Was unsere NDS HF auszeichnet.
Das Nachdiplomstudium der KV Business School Zürich schafft auf einmalige Art die Verbindung zwischen einem Abschluss der höheren Berufsbildung und der akademischen Weiterbildung. Es wurde in Zusammenarbeit mit Berufsverbänden und Fachhochschulen entwickelt und ermöglicht einen nahtlosen Übergang in ein CAS (Certificate of Advanced Studies) an Fachhochschulen.
Das verlangt von Ihnen in einer Leitungsfunktion neben strategischer Denkfähigkeit vor allem Umsetzungs- und Führungskompetenz. In dieser Vertiefung erarbeiten Sie sich systematisch die entsprechenden Grundlagen dazu. Sie erhalten weiter die Gelegenheit, einen realen Business-Case in Form einer Teamarbeit unter Mitwirkung von Kaderpersonen eines attraktiven Unternehmens zu bearbeiten.
Es ist eine idealer Entwicklungsweg für Berufsleute mit Erfahrung, die sich eine zielorientierte, vertiefte und praxisnahe Controlling-Ausbildung wünschen, ohne das eidg. Diplom in Rechnungslegung und Controlling anzustreben. Mit dem neuen CAS (Certificate of Advanced Studies) Accounting und Leadership an der Controller Akademie Zürich erweitern Sie Ihr Fachwissen in den Bereichen Finanz- und Rechnungswesen, Steuern, Controlling und Leadership.
Im CAS Corporate Communications with AI lernen Sie, AI gezielt entlang der gesamten Wertschöpfungskette Ihrer Kommunikation einzusetzen – von der Planung über die Umsetzung bis zur Optimierung. Die Digitalisierung und neue Kommunikationsformate stellen Kommunikationsprofis vor wachsende Herausforderungen. Mit diesem Zertifikatslehrgang erweitern Sie Ihr Know-how und stärken Ihre Karriere mit wertvollen Zusatzqualifikationen.
Dieses CAS befähigt die Teilnehmenden, die Aufgaben, Rollen und Dienstleistungen im HR zu überdenken und neu zu definieren. Dabei geht es einerseits um eine qualitativ verbesserte Leistung zu tieferen Kosten. Dies wird meist über neue Modelle der Leistungserbringung angestrebt. Es geht aber gleichzeitig auch um das Selbstverständnis der HR-Funktion, die für sich eine strategische Rolle in der Unternehmensführung beansprucht. Beide Ziele erfordern neue, strategische Kompetenzen, um sich erfolgreich zu positionieren.