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LP³ Leadership

LP³: Potential x Power x Performance - Der massgeschneiderte, einfache und wirkungsvolle Ansatz. Mit dem LP3-Modell kann eine gemeinsame Sprache (Führungsverständnis) umgesetzt werden, die für das ganze Unternehmen gültig und für alle verständlich ist – dies auf allen Ebenen. Es schafft die Möglichkeit, Leadership wirksam zu leben.

In den vergangenen Jahren wurden über 3000 Bücher und Fachartikel zum Thema Leadership veröffentlicht. Ob es sich um private oder öffentliche Einrichtungen, Universitäten, Hochschulen oder Beratungsunternehmen handelt: Alle definieren ihr eigenes Modell oder versuchen, Altbekanntes in einem neuen Kleid zu verkaufen. Oftmals sind die Modelle nur sehr schwierig im ganzen Unternehmen umzusetzen. Es fehlt an pragmatischen Lösungen oder es können nur gewisse Teile dieser Modelle bis zur Basis heruntergebrochen werden.

Das LP³ Modell ist das Ergebnis von über 27-jähriger Führungserfahrung in verschiedenen europäischen Unternehmen. Es wurde mit dem Chris-Argyris-Preis gewürdigt. LP³ schafft die Möglichkeit, Leadership wirksam und kohärent zu leben. Die Grundhypothese basiert darauf, dass das Kernelement von Leadership immer dasselbe ist. Um die Leistung von Einzelpersonen, von Teams und von ganzen Organisationen zu begleiten, zu entwickeln und zu erhöhen, bilden drei Ansätze ein Ganzes: LP³ Leader, LP³ Team, LP³ Partner

Das LP³ Modell zusammengefasst
Dieses Video bietet Ihnen einen ersten Eindruck des LP³ Modells.

 

Das Modell

Mit dem LP³ Modell kann eine gemeinsame Sprache (Führungsverständnis) entwickelt und umgesetzt werden, die für das ganze Unternehmen gültig und für alle verständlich ist – und dies auf allen Ebenen (Verwaltungsrat, CEO, Geschäftsleitung, Kader, Mitarbeitende). Es schafft die Möglichkeit, Leadership wirksam und kohärent zu leben. Das Modell kann sowohl auf individueller Ebene zur persönlichen Entwicklung als auch auf Team- oder Unternehmensebene eingesetzt werden.

Im Zentrum des Modells stehen 3 Fragen:
1. Was ist ein guter Chef, eine gute Chefin?
2. Was ist ein gutes Team?
3. Was ist ein guter Partner?

 

Der Prozess

Das LP³ Modell erzielt Wirkung, wenn bestimmte Methoden und Tools angewandt werden. Dazu steht ein breites und erprobtes Methodenset zur Verfügung, das individuell zusammengestellt werden kann: z.B. LP³  Leader-Workshops, LP³ Evaluation 360°, LP³  Vision/Werte-Workshops, LP³ Team-Workshops, LP³  Leadership-Trainings, LP³ Coaching.

LP³ erzeugt Wirkung durch:
Gemeinsames Verständnis schaffenCommitment setzt voraus, dass alle unter den gleichen Begriffen das Gleiche verstehen. Werte, Vision und Strategie basieren auf gemeinsamer Sprache.
Kohärenz und Kongruenz sicherstellenEine Strategie muss bis auf die unterste Ebene durchgängig greifen und bestehende Prozesse sinnvoll integrieren.
Mit Einfachheit und Emotionen überzeugenLeidenschaft für den Unternehmenserfolg schaffen. Das heisst auch Einfachheit: Nur wer eine Strategie versteht, wird Lust an der Umsetzung entwickeln.

 

 

Die Resultate

Die 9 Leadership-Dimensionen

LP³ basiert auf einer umfassenden Sicht zum Thema Leadership. Sie eruieren, wo es bei Ihrem Unternehmen, bei Ihrem Team oder bei Ihnen selber am meisten Handlungsbedarf gibt und arbeiten gezielt an diesen Dimensionen, um die bestmögliche Wirkung zu erzielen.