Esther Rhiner ist Bildungsgangsleiterin des Fachausweis Sozialversicherung, der Personal Ass. sowie Teamleiterin des Kompetenzzentrums der KV Business School Zürich.

Vor ihrer Zeit bei der KV Business School Zürich war sie in der Aufsichtskommission der KV Grundbildung, sowie in der Schulpflege Maur, als Ressortvorsteherin Primarschule tätig, in dieser Funktion war sie unter anderem für die Einführung der Blockzeiten, Grundstufe etc. verantwortlich. An ihrer Tätigkeit als Lehrgangsleiterin schätzt Esther Rhiner den Austausch mit den Studierenden, den Dozierenden und die damit verbundene stetige Weiterentwicklung dieses Bildungsangebots.

Nadine Müller hat einen Master in Personalentwicklung. Sie ist seit 2007 im strategischen Personalmarketing und seit 2014 zusätzlich als Dozentin tätig. Sie bringt Erfahrung als Leiterin Recruiting, Personalberaterin, Employer Branding Manager in internationalen Konzernen und StartUps mit. Aktuell verantwortet sie die globale Arbeitgebermarke eines Versicherungskonzerns. Privat betreibt sie den Schweizer HR-Blog www.recruitainer.net.

Peter Eichenberger ist Berater im psychosozialen Bereich mit eidg. Diplom (HFP), Erwachsenenbildner und Dozent mit über 30 Jahren Erfahrung in HR und Recruiting. Er verbindet fundierte psychologische und systemische Ausbildung mit langjähriger Praxis in anspruchsvollen Rekrutierungs- und Veränderungskontexten.

Sein Schwerpunkt liegt auf professioneller Gesprächsführung, differenzierter Einschätzung von Kandidat:innen sowie der Gestaltung wirksamer Recruitingprozesse. Dieses Wissen vermittelt er in den Weiterbildungen praxisnah und anwendungsorientiert.

Er begleitet Organisationen in Recruiting- und Outplacement-Mandaten sowie in Entwicklungs- und Transformationsvorhaben. Ergänzend arbeitet er als Coach, Supervisor und Ausbildner für systemische Intelligenz.

Er verfügt über umfassende Erfahrung in Konzeption, Lehrtätigkeit und Qualitätssicherung. Gemeinsam mit dem FELD INSTITUT ist er Mitautor des 2026 erschienenen «Handbuchs für die Gestaltung einer Weiterbildung in Systemaufstellungen», das in Deutsch und Englisch erhältlich ist.

Master in Personalentwicklung, seit 2007 im strategischen Personalmarketing & seit 2014 zusätzlich als Dozentin tätig. Erfahrung als Leiterin Recruiting, Personalberaterin, Employer Branding Manager in internationalen Konzernen und StartUps in den folgenden Branchen: Banking, Engerie, Automotive, Digitalagentur, Beratung, Spital/Gesundheit, öffentlicher Dienst/Hochschule.

Benjamin Hahn hat einen Master in Politikwissenschaft mit Schwerpunkt Demokratie und Governance in Europa sowie einen Bachelor in Politikwissenschaft. Er ist seit mehreren Jahren im Recruiting und Talent Acquisition tätig und bringt fundierte Erfahrung in der End-to-End-Rekrutierung, im Active Sourcing sowie in der Prozessoptimierung mit. Er verfügt über Erfahrung als Recruiter, Project Manager Recruiting und Talent Acquisition Specialist in unterschiedlichen Branchen und verantwortet heute die Rekrutierung über alle Hierarchieebenen hinweg. Zusätzlich ist er im Bereich Training & Entwicklung aktiv und betreut als Berufsbildner Auszubildende. Seine Schwerpunkte liegen in der Entwicklung strukturierter Interviewprozesse, der Zusammenarbeit mit Fachbereichen und internationalen Stakeholdern sowie in der datenbasierten Weiterentwicklung von Recruiting-Prozessen.

Sonja Berger ist LinkedIn Trainerin und Spezialistin für AI Recruiting mit über 15 Jahren Erfahrung in der digitalen Personalgewinnung. Sie verbindet fundiertes Know how aus HR, Marketing und Business Intelligence mit praxisnahen Anwendungen wie Active Sourcing und generativer AI. Als Dozentin vermittelt sie komplexe Inhalte verständlich und direkt umsetzbar für den Recruiting Alltag.