RA lic. iur. Nicole Beranek Zanon, Executive MBA HSG studierte an der Universität Fribourg, Zürich und St. Gallen. Sie ist Gründungspartnerin der HÄRTING Rechtsanwälte AG, eine auf Informatik-, Kommunikations- und Technologie-Recht fokussierte Anwaltskanzlei. Sie berät sowohl Start-Ups wie auch börsenkotierte Unternehmen in Datenschutzthemen, Security, Cloud, Outsourcing und neuen Technologien. Sie unterrichtet sporadisch an der FHNW. Sie ist Mitglied von SWICO, Cloud Security Alliance Switzerland Chapter und Vorstandsmitglied von SwissFintechLadies. Nicole Beranek Zanon publiziert regelmässig zu ICT-Themen.

Manuelas berufliche Laufbahn hat sie über die kaufmännische Grundbildung und dem anschliessenden HF-Abschluss auf dem zweiten Bildungsweg zum Studium der Psychologie geführt. Ihr Fokus liegt unter anderem auf der Verbindung von Persönlichkeits- & Arbeitspsychologie. Durch Weiterbildungen im Bereich Facilitating und Prozessbegleitung, hat sie sich in Veränderungs- und Transformationspsychologie vertieft sowie darin Konzepte weiterentwickelt. Sie ist mit Inspiria GmbH selbstständig und schweizweit tätig, begleitet Organisationen, Teams und Einzelpersonen im Wandel und lebt seit sechs Jahren im Berner Oberland.

Der berufliche Werdegang von Stefano Cimasoni führte von der Tätigkeit als Koch über die Hotelfachschule bis hin zum Abschluss als Betriebsökonom. Seit 20 Jahren liegt der Schwerpunkt auf dem Bereich Datenmanagement – von der Aufbereitung bis zur Visualisierung. Als Experte in diesem Bereich arbeitet Stefano Cimasoni mithilfe von Tools wie Microsoft Excel, Power Query, Power BI und vielen weiteren, um Daten zu berechnen, transformieren und in klare, verständliche Informationen umzuwandeln. Dieses Fachwissen gibt er mit grosser Begeisterung weiter.

Esther Rhiner ist Bildungsgangsleiterin des Fachausweis Sozialversicherung, der Personal Ass. sowie Teamleiterin des Kompetenzzentrums der KV Business School Zürich.

Vor ihrer Zeit bei der KV Business School Zürich war sie in der Aufsichtskommission der KV Grundbildung, sowie in der Schulpflege Maur, als Ressortvorsteherin Primarschule tätig, in dieser Funktion war sie unter anderem für die Einführung der Blockzeiten, Grundstufe etc. verantwortlich. An ihrer Tätigkeit als Lehrgangsleiterin schätzt Esther Rhiner den Austausch mit den Studierenden, den Dozierenden und die damit verbundene stetige Weiterentwicklung dieses Bildungsangebots.

Beat Bühlmann verfügt über langjährige Erfahrung auf Stufe VR- & Geschäftsleitung, im Consulting sowie im Verkauf in der Internet- & IT-Branche. Er hat für namhafte Unternehmen wie Google, Evernote, Swisscom, Dell & HP in Zürich, Genf, London & San Francisco gearbeitet. Dank seiner dualen Ausbildung (BSc in IT & Doktorat BWL Thema ‘Virtual Teams’) in Verbindung mit seiner Erstausbildung als Automechaniker liegt seine Stärke darin, Theorie und Praxis zu verbinden. Er geht auf die realen Bedürfnisse berufstätiger Praktiker ein und konzentriert sich auf sofort umsetzbare Ergebnisse. Der Buchautor ist ebenfalls in der Jury des Digital Economy Awards.

Bettina Meuli hat eine Passion für Unternehmen, die sich in Veränderungsprozessen befinden. Ihre langjährige HR-Erfahrung aus unterschiedlichen Branchen und Projekten bringt sie heute in Interim Mandaten als HR-Leitung / CHRO, bei der Beratung von Unternehmen in Unterschiedlichen HR-Themen oder im Head Hunting ein. Sie begleitet bei Unternehmen aus unterschiedlichen Branchen verschiedene Strategie-, Digitalisierungs- aber auch Change Projekte. Dadurch kann sie auf ein sehr breites Praxiswissen zurückgreifen und kennt KMU-Umgebungen genauso gut wie diejenige von internationalen Unternehmen. Bettina Meuli schätzt den Austausch auf Augenhöhe, ist sehr Lösungsorientiert und schätzt die Teamarbeit sehr - im beruflichen Alltag wie auch an Workshops. 

Ich bin leidenschaftlicher Geschäftsentwickler sowie ein Experte für digitale Transformation und IT-Management. Mit 20 Jahren Erfahrung als Geschäfts- und Bereichsleiter, Venture Builder und Strategieberater bei BCG habe ich tiefgreifende strategische und operative Fähigkeiten erworben. Insbesondere meine Engagements in Beteiligungssituation waren prägend, um neben den fachlichen Fähigkeiten die nötige Perspektive und ein Gespür für Menschen und Organisationen in Veränderungsprozessen zu bekommen. Gemeinsam mit Kunden und Geschäftspartnernschaffe ich so nachhaltigen Wert. Ich bin überzeugtavon, dass wir mit Technologie, der notwendigen Weitsicht und einem Fokus auf organisches Wachstum gerüstet sind, um die spannenden Herausforderungen unserer Zeit zu meistern.

Jana Renker ist seit 2012 im Bereich berufliche Wiedereingliederung und Sozialversicherungen tätig. Sie hat neben dem eidg. dipl. Sozialversicherungsexperten diverse Weiterbildungen im Bereich Case Management und Arbeitsintegration absolviert. Seit 2020 ist sie als Dozentin im Fach Invalidenversicherung im Lehrgang des Sozialversicherungsfachausweis und seit 2022 auch im Lehrgang des Sozialversicherungsexperten an der KV Business School tätig. Beruflich war sie bis Ende 2024 selbstständig im Bereich Case Management und Sozialversicherungsrecht und hat die Geschäftsleitung des Netzwerks Case Management geführt. Seit dem 01.01.2025 leitet sie den Bereich Prävention und Case Management bei ZURZACH Care. Sie bringt entsprechend viel Erfahrung im Bereich Sozialversicherungen, berufliche Wiedereingliederung und Lehrtätigkeit mit.

Benjamin Hahn hat einen Master in Politikwissenschaft mit Schwerpunkt Demokratie und Governance in Europa sowie einen Bachelor in Politikwissenschaft. Er ist seit mehreren Jahren im Recruiting und Talent Acquisition tätig und bringt fundierte Erfahrung in der End-to-End-Rekrutierung, im Active Sourcing sowie in der Prozessoptimierung mit. Er verfügt über Erfahrung als Recruiter, Project Manager Recruiting und Talent Acquisition Specialist in unterschiedlichen Branchen und verantwortet heute die Rekrutierung über alle Hierarchieebenen hinweg. Zusätzlich ist er im Bereich Training & Entwicklung aktiv und betreut als Berufsbildner Auszubildende. Seine Schwerpunkte liegen in der Entwicklung strukturierter Interviewprozesse, der Zusammenarbeit mit Fachbereichen und internationalen Stakeholdern sowie in der datenbasierten Weiterentwicklung von Recruiting-Prozessen.