Gesund führen im digitalen Arbeiten
Besonders für Führungskräfte bedeutet das eine Herausforderung: Mitarbeitende sind plötzlich weniger sichtbar, Prozesse oft nicht transparent, Erreichbarkeitserwartungen verursachen zusätzlichen Stress und psychische Belastungen sind noch schwieriger zu erkennen und zu adressieren.
Ein Führungsverhalten, in dem eine gute Beziehung zu den Mitarbeitenden gepflegt wird, die Führungskraft ein positives Rollenmodell darstellt, autonomieunterstützendes Verhalten zeigt und Belastungen der Mitarbeitenden angemessen begegnet, ist essentiell für gesunde und gleichzeitig leistungsbereite Mitarbeitende.
Das Seminar umfasst folgende Inhalte:
- Wie die Digitalisierung unsere Arbeitswelt verändert
- Forschungsergebnisse zu digitalem Arbeiten
- Soziale Normen und Abgrenzung: Teamregeln für effektive Leistungserbringung
- Gesundheitsorientierte Führung: Rollenmodell für Authentizität und Vertrauen
- Beziehungsarbeit in der digitalen Führung
- Empowerment und Ziele statt Vorgaben und Kontrolle
- psychische Belastungen am Arbeitsplatz erkennen und handeln
- Unterstützungsmöglichkeiten, wenn Mitarbeitende krank werden
Inhalt in Kürze
- Digitalisierung und Führung von Mitarbeitenden
- Gesundheitsorientierte Führung
- Beziehungsarbeit und Teamregeln für digitales Arbeiten
- Autonomieunterstützung
- Psychische Belastungen erkennen und handeln
Ihr Nutzen
Die Teilnehmenden lernen, welche Herausforderungen in der digitalisierten Arbeitswelt besonders in der Führung von Mitarbeitenden entstehen. Mit theoretischem und praxisnahem Input, aktuellen Forschungsergebnissen, gemeinsamen Diskussionen und interaktiven Übungen lernen Teilnehmende wie sie diesen angemessen begegnen können, um gesund und leistungsförderlich zu führen.
Zielgruppen
Führungskräfte und HR Fachpersonen
Vorbereitung und Zusatzinformationen
Keine Vorkenntnisse oder Hilfsmittel notwendig.
Julia Widler arbeitet als Unternehmenscoach Prävention bei der SVA Zürich.
Sie ist Wirtschaftswissenschaftlerin und Psychologin, hat in der Privatwirtschaft im Projektmanagement und in Führungsfunktionen gearbeitet, sowie in der psychologischen Beratung von Privatpersonen und Führungskräften. Zuletzt hat sie im Rahmen ihrer Promotion in einem Forschungsprojekt Führung in der Digitalisierung in Schweizer Unternehmen untersucht und Führungskräfte dazu beraten. Sie setzt sich für gesundes und gleichzeitig leistungsförderliches und damit nachhaltiges Führungsverhalten ein.
Durchführungsvarianten und Anmeldung
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Firmenseminar
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